面对着市场竞争空前激烈的今天，我们很多企业培训的人员还是在滔滔不绝的讲述着所谓的职场生存的丛林法则。到底什么是职场生存法则呢？可能很多人会有不同的诠释，比如说，你需要有好的性格，有好的人际关系，高情商等等。但是，笔者认为关于职场的生存法则也许会有很多论述，但，必不可少的一条是，学会倾听。在笔者过往的从业经历当中，看过太多天赋过人最终却一事无成的案例，很重要的一个原因，就是清高傲慢，根本不会倾听。这确实令人感慨，伤仲永并不只是出现在古代，在我们的职场中，每一天都在上演。曾经就有这样一个案例，让人不禁唏嘘。

      小陈是一个名牌大学的应届毕业生，他自带着名校光环，进入到一家教育企业。由于他本身是师范类的，应该来说对于教育，无论是从专业理念上还是从实践经验上，都相较于其他同龄的毕业生强出不少，所以部门的主管对小陈也是寄予了非常高的期望。在他完成入职培训以后，他的主管就安排了他和另外一个入职已经将近三年的见习主管一起来完成一个项目。在这个项目的策划过程当中，小陈无时不刻彰显着专业出身所带来的这种优越感，对于见习主管的意见视若罔闻，每一次当两人意见相左的时候，总是会争得的面红耳赤，你根本无法看出小陈仅仅只是个刚刚完成入职培训的菜鸟。对错暂且不论，公司晚辈对于前辈所必要的尊重呢？同时在专业上，小陈也是差了一大截。在最后他们争执不下的情况下，他们两个人各出了一份策划方案，交给了部门的主管。部门负责人早就听说了他们之间的隔阂，同时看了两个方案，于是，找来小陈谈话，应该说在谈话过程当中，部门主管是动之以情，晓之以理，并没有冷言冷语或者劈头盖脸的责骂。但是，小陈却依旧我行我素，对于自己的意见丝毫不做退让，并尽己所能的诋毁那位见习主管所提的方案，甚至出现了人身攻击，这让小陈的部门主管非常的失望。于是，他找到了HR，表示对于小陈需要进一步的观察，在HR经理与小陈进行了交流之后，以试用期不胜任为由劝退了小陈。
      这是让人感到非常可惜的一个案例，从这个案例中我们可以了解到，职场人特别是初入职场的小白，必须以空杯的心态去接收更多的事物，初出茅庐的我们刚走出象牙塔，我们并没有足够多的办法或者能力去验证我们的观点到底是对还是错，所以更加需要倾听。一味的固执己见，最终导致的可能是自身职业生涯的挫败。