在职场中，当领导私底下问你对工作的看法时千万不要忘乎所以，以为领导看中你的能力想要重用你——既然是关于工作的事情，为什么不在公开场合有第三者在的情况下问呢？理由只有一个，就是不想被别人知道，至于为什么不想被别人知道呢？正面的解读可能是怕询问的内容会引起争议，对工作的进行不利，阴谋论的解读则可能是领导想要剽窃你的想法，窃取你的方案，占据你的功劳，若真如此，自然是知道内情的人越少越好了。

      所以，跟领导单独聊工作时一定要懂得守拙，在没有完全了解对方谈话的意图之前尽量不要把你所有的想法都讲出来，所谓‘害人之心不可有，防人之心不可无’，或许这有点儿谨小慎微的感觉，但总比自已的劳动成果被别人巧取豪夺却无处伸冤的后果强的多。
      此外守拙还有另外一个好处，那就是进可攻，退可守，给自已留下转圜的余地。有些人争强好胜，好出风头，有了和领导单独交流机会就会努力的表现自已，明明是普通员工，却要什么事情都考虑到领导前边，提出各种问题和解决的方案，如果对方是一位正直的上司，这样做自然没什么问题，可万一碰上一位能力有限却又非常在意自身地位的领导呢？你这样的表现不是摆明了告诉对方，‘我可是有能力替代你的人呢！人家要不是趁着你还没壮下起来之前对付你岂不是傻？
      总之，说到底该以什么样的心态回答领导的问题重点在于你对这位领导是否足够了解，知道对方是不是视你为心腹，知道对方是不是想要提拔你，如果对方真的是想给你一个表现的机会，那么推心置腹的畅谈一番于双方都有利，至于担心自已的方案被剽窃，大可以开出一个彼此都能接受的条件，成年人的世界只谈利益，领导虽然不怕却也不等于喜欢麻烦。